"Lo que es bueno para General Motors es bueno para el país". Este fue un adagio estadounidense definitorio en el siglo pasado, porque era cierto: las corporaciones estadounidenses ayudaron a hacer de nuestro país el más próspero de la historia del mundo. Pero con las ganancias vino el deber corporativo de cuidar la fuerza de la nación y sus ciudadanos. (*Por Marco Rubio, Senador por Florida - nypost.com fecha April 25, 2021 | 8:27 pm)
Ese trato se ha roto. Muchos en las empresas estadounidenses no sienten la obligación de actuar en el mejor interés de nuestro país. Históricamente, las empresas estadounidenses desempeñaron un papel integral en la construcción de comunidades prósperas, familias estables y una nación fuerte. Las empresas estadounidenses pusieron un estilo de vida cómodo a disposición de millones de estadounidenses de clase media y trabajadora.
Para ayudar a nuestras corporaciones a cumplir con su papel patriótico, el Partido Republicano promulgó políticas favorables a las empresas. Mantuvimos bajas las tasas impositivas, redujimos la burocracia cuando fue apropiado y limitamos el alcance de los sindicatos. Pero en algún momento, las corporaciones comenzaron a priorizar las ganancias financieras inesperadas a corto plazo y la deslocalización despiadada. Las empresas estadounidenses comenzaron a ver estos buenos trabajos, familias, comunidades e incluso la nación como una ocurrencia tardía. Los trabajadores estadounidenses de todos los orígenes sufrieron como resultado. La codicia empresarial aniquiló toda una forma de vida. Luego siguió un cambio de cultura. Se puso de moda que los ejecutivos se vean a sí mismos como "ciudadanos del mundo". El amor por el país, la libertad de expresión y la fe tradicional y otros ideales estadounidenses fundamentales pasaron de moda. El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, en 2013, supuestamente le pidió a Xi Jinping que nombrara a su hijo por nacer (Xi se negó), y su gigante tecnológico pronto adoptaría los valores del hombre fuerte chino en lo que respecta a la libertad de expresión. Hoy en día, las empresas estadounidenses ejercen habitualmente su poder para humillar a los políticos si se atreven a apoyar los valores tradicionales. Las empresas multinacionales amenazan con boicotear la legislación pro vida. Las ligas deportivas cobardes sacan eventos de los estados que se atreven a aprobar leyes que no les gustan. Empresas como Delta Parrot despertaron puntos de conversación, incluso cuando cerraron acuerdos con China, lo que le dio legitimidad y financiamiento a Beijing mientras comete genocidio en Xinjiang.
Estos hipócritas quieren tener las dos cosas: librarse de todo lo que hace de Estados Unidos el país más favorable a los negocios del mundo, mientras sacan buenos empleos de nuestra nación y libran una guerra despiadada contra los valores tradicionales. Y hasta ahora lo han logrado. Acostarse con el Partido Comunista Chino ha abierto enormes nuevos mercados. La subcontratación de trabajos ha supuesto un enorme ahorro de costes. Doblar una rodilla para despertar la locura progresiva ha hecho que los directores ejecutivos sean más populares que nunca en entornos de élite. Pero cada vez más, la factura se vence. Más políticos se están dando cuenta de lo que entiendo: a medida que nuestros líderes corporativos se preocupan cada vez menos por la fuerza de nuestra nación, el consejo sobre políticas que brindan a los legisladores tiene cada vez menos sentido para nuestro país. Reducir los impuestos corporativos, y especialmente los impuestos a la inversión, tiene sentido si las empresas estadounidenses van a invertir en la industria estadounidense. Pero si, en cambio, están priorizando las operaciones de deslocalización o simplemente devolviendo las ganancias inesperadas a los accionistas, entonces los legisladores comenzarán a ser más cuidadosos en la forma en que estructuramos los recortes de impuestos. Las leyes laborales favorables a los empleadores tienen sentido en un mundo en el que los directores ejecutivos de las empresas sienten una obligación para con sus compatriotas y trabajadores. Pero la lógica de resistirse a la representación laboral en nombre de la administración corporativa se desmorona si un trabajador estadounidense no es diferente a la corporación que cualquier otro insumo. Y adoptar posiciones agresivas sobre los problemas culturales del despertar que desgarran nuestro tejido nacional puede parecer una forma fácil de evitar los boicots de los activistas. Pero aquellos de nosotros encargados de mantener a Estados Unidos fuerte reconocemos que estas posiciones son la mayor amenaza para nuestra viabilidad a largo plazo.
Ningún legislador permitiría que una empresa arroje desechos tóxicos en un río río arriba de una próspera ciudad que él está encargado de gobernar. Sin embargo, las corporaciones estadounidenses vierten ansiosamente las tonterías tóxicas del despertar en nuestra cultura, y solo se ha vuelto más destructiva con el tiempo. Estas campañas se enfrentarán con la misma fuerza que cualquier otro contaminador debería esperar. Nuestra nación necesita una economía privada próspera. Y el liderazgo empresarial patriótico históricamente ha respaldado el sueño americano. Pero los legisladores que han estado dormidos al volante durante demasiado tiempo, especialmente dentro de mi propio partido, necesitan despertar. Las leyes de Estados Unidos deben mantener a las corporaciones de nuestra nación firmemente ordenadas a nuestro bien común nacional. El trabajo de reconstrucción y reequilibrio de la relación entre nuestra nación y sus grandes corporaciones comienza hoy. (*Marco Rubio representa a Florida en el Senado de Estados Unidos)
Como siempre, hasta pronto!
Jorge W. Rausch McKenna
*Analista Político *Abogado *Periodista
Twitter: @JorRausch
(CEO Consultoría “JRM” y Asoc.)
Maldonado, Rep. O. del Uruguay